不會！在職場中我們通常要隔很長時間（甚至幾年）才會去談一次工資，也許有的朋友可能在幾十年的職場生涯中都沒有主動去談過自己的工資問題……

“那我現在去啦~”職員A捋了捋襯衣領子對職員B說道。

“祝好運~！願上帝、佛祖、主、耶穌、聖母瑪利亞……與你同在！”職員B明顯沒啥信仰。

“我們等待這一天，等了多少年~” 職員A哼著歌，走進了人力資源部門的辦公室……

“職員A，有什麼事嗎？”HR妹妹親切的詢問道。

“我想談談加薪的事！”

“哦？加薪？……今天吃了嗎？”

“吃……（少來這套）！……我覺得我應該調兩級工資。”職員A反應夠快。

“為什麼？理由呢?”

“物價上漲的厲害，現在全國市場工資普遍都上調了……”職員A開始論述起‘大形勢’。

“但是在我們這裡（二或三線城市），你的行業工資水平目前就是這樣呀！”HR妹妹說道。

“NO、NO、NO！我向圈裡的同行‘打聽’過，他們的工資都漲了。”

“‘打聽’的不一定準吧……”HR妹妹好像抓到了職員A的漏洞。

“這是我做的統計調查表，你看以我的能力在行業裡處於50%的薪酬水平，最少也要開XXX的工資才符合……還有……”

“哦？倒是挺用心、挺專業的……不過上個月薪酬問卷調查，你們都填的滿意呀。”HR妹妹趕快轉移話題。

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