職員A這句話裡所說的“年薪”，只能解釋為工作一年所得工資的總和（是個月工資累加的數字），並非一種工資的“形式”。

“就是類似我這樣的領導層或重要員工這樣的高薪階層所開的工資才叫年薪！”領導C不急不緩的糾正道。

這樣的理解也比較含糊，很多高薪階層月收入能達到2、3、5、8萬甚至更多，但他們的工資形式與其他員工一樣，並非是“年薪”的形式。其實“年薪”只是個口頭簡稱，在教科書中的標準名稱為“經營者年薪制”。我們來解釋下這個官方的專業術語：

經營“者”——說明發放年薪的員工的範圍是企業的經營類員工，就是說也許你是高階技術員工每月拿幾萬元的薪水，但並不屬於公司的年薪員工範圍；

年薪“制”——說明這是個制度或體制（並非數字），雖然每個公司的年薪制度會因實際情況而不同，但是有制定的基本的原則（框架）。

由於表述起來比較“囉嗦”，我們看下面的列表可能會更容易理解什麼是“年薪”：

組成專案：固定工資+可變工資（浮動工資）

發放形式：固定工資從管理費用中支出；浮動工資從企業稅後利潤中支出

時間週期：企業的一個年度經營核算週期（通常為一年）

適合物件：從事高階的、複雜的經營管理勞動性質的僱員

個人收益：無限制（但通常為員工平均工資的八倍）

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