日期：2012-08-31 22:16:36

第二十一節 全章總結

經過一番唇槍舌劍的薪資博弈，職員A終於搞定HR，獲得了自己滿意的薪酬。

“加薪了照規矩要請客哦~”領導C笑著對職員A說。

“沒問題！”職員A心情不是一般的好。

“那今天要好好開開胃口呀！”職員B鼓動道，“對了，請我們去吃什麼啊？”

“炸醬麵~！！”

“噗——”（真開胃……）

在本章中，我們瞭解到HR在薪酬中扮演的角色、遵循的“理論”，知道了如何“打聽”自己的工資，學會了 “分析”自己薪酬的四個百分點定位，並進行了“滿意度”的實地調查；

在制定薪酬的過程中，我們剖析了崗位如何分類，學會從2個市場層次、2個個人層次、1個企業層次來對自己所屬崗位的薪酬進行準確的定位；瞭解了公司中每個階層的等級如何劃分，知道了自己屬於“幾等人”；見識了千奇百怪的薪酬組成專案，並著重介紹了績效工資這個“公平”的潤滑劑；最後透過親手製作基本等級表、起敘表、工資表，學會了HR對於薪酬制定的固有“套路”；從而讓我們對於喊出“看能力”的HR可以輕鬆的對其進行“駁斥”（^_^）；

接著我們又簡單歸納和補充了幾種工資的其他形式，知道了由個人所得稅而劃分出的稅前、稅後、期望工資；可能是“畫大餅”的股票期權；年終獎的通用發放方式；以及我們職場朋友夢寐以求的“年薪”；

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)