文外話：現實職場中的“期望工資”往往和“稅前工資”的理解等同（工資數額也等同），原則上是不對的，這說明把稅前工資的概念定義給了期望工資。就是說在你期望的正常勞動工資中，包含了你額外勞動所獲得的報酬，這是不正確的。所以在薪酬談判中，只應該提到期望工資和稅後工資，不應該有稅前工資的概念。

日期：2012-08-25 14:35:14

第十六節 與薪酬相關的3——年終獎金

“要到年底啦！”職員B興奮的喊到。

“這有什麼好高興的？”職員A平淡的說。

“笨啊，到年底就要發年終獎了！！”職員B使勁晃著職員A的肩膀。

“年終獎是個什麼獎狀？”剛入職半年的職員A一臉茫然。

……

首先說明，年終獎這個形式的“錢”自古就有，而且在法律上來講是一個可給可不給的“錢”。就本章的話題來說，年終獎可能和你工資沾邊，也可能毫無關係。

我們來看下年終獎通常的三種發放形式：

一是，雙薪或多薪。這個就和你的工資直接掛鉤，很多公司的年終獎通常是2個月的工資，外企中通常稱為14薪，這種方式的好處就是比較省事（發錢省事而且普遍不會引起爭議）；

二是，根據個人年度績效評估。這個和你的工資可能掛鉤或間接掛鉤，總體來看這種年終獎的發放方式還是非常科學、規範的，不過往往對於個人年終獎的績效考評方法不是很規範……（囧一個）；

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