“怎麼‘合計’裡的工資數額這麼少啊！！”職員B上來就先瞅工資總額。

注意此表的標題——薪資起敘（一等一級）標準表。這只是一等一級，換句話表述就是每個職等的最低階薪資。具體薪資（各專案）的多少，還是要根據每個公司的實際情況來定的，我們在這裡只是來說明制定薪酬的“原理”。

我們來簡單看下各個薪資專案的特點和需要注意的地方：

基本工資——這個我們在上一節中已經制定好了，把每個職等對應的一級的資料塞進去即可。

崗位工資——這個表的總體特點是分為內、外勤，就是說這是銷售型別為主的企業。內外勤待遇的劃分主要體現在“崗位工資”上的差別。（崗位工資也可以按職稱或其他方式再次劃分）

特殊加薪——注意這個不是漲工資的加薪，需要漲工資我們可以用“加級”來調整。還需要注意的是在特殊加薪專案中“加薪”，不是說這類人比較特殊，而是加薪的情況比較特殊或是暫時性的加薪。

管理補助——因為“補助”專案種類太多，所以本文中都歸於管理補助，實際情況中各位朋友酌情參照吧。（補助也是管理層高薪的重要組成部分，所以在此定為“管理”補助）

業務提成——這個大家都清楚。如果細講的話，又涉及到“業務提成超額累進計算表”等與本文關聯性不大的方面，所以就不多言了。

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