俺一邊飲茶，一邊回答他：“其實，所有人都應該看到了問題，雖然他們觀察不一定全面，但綜合起來，問題絕對比你一個人發現得更多，只有你一個人‘不識廬山真面目，只緣身在此山中’，只有你自己感覺不到或者被矇在鼓裡了。為什麼他們不說出來？一是可能因為他們說了你不聽，也不愛聽，更不改變，久而久之，大家就沒有再說出來的激情，也沒有積極改善的願望了，只要你不少給他們的工資，他們就做一天和尚撞一天鐘；二是有些人說出來之後，就得罪了別人，就影響了別人的直接利益，導致他們不敢說；三是有些人信奉‘多一事不如少一事’的原則，只要不衝擊到自己，不影響自己的利益，就採取明哲保身的態度，懶得去說；四是更多人認為企業是你的，你愛怎麼折騰就怎麼折騰，他們只是長工或短工，不可能為主人當家做主，其實，並不是他們真的沒有責任心”。

說到這裡，看到員工們絡繹不絕地經過視窗，紛紛走向工作崗位，俺站起身來，提議大家一起到廠區再走一走，看一看。於是，三人又到廠區轉了一圈，經過一些場所時，劉總仍不忘向俺介紹工廠目前的做法，徵詢俺的意見，俺也順勢給出了一些建議。

回到辦公室內，老闆娘拿出許多資料夾，疊放在一起，大約有三十多個。希望俺幫忙看看公司的管理制度，俺順手拿過來其中的幾個，開啟翻了翻，內容詳實具體，每個制度都有幾十條規定，放在一起，絕對可以編成一本厚厚的書籍。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)