俺開導她：“關於報酬問題，正常情況下，職責範圍內的工作與薪酬是相對應的，這是你們憑本事掙到的，是無可非議的，至於老闆私下會不會另外給你們分配一部分，俺說句難聽的話，卻也是真真切切的大實話，這事，一方面要看企業的效益，看老闆能不能賺到錢，老闆賺到錢了，一切都好辦，少不了你們的好處，而賺不到錢，你想得再多，也只是痴心妄想；二方面，要看老闆對你們每個人的滿意程度，他滿意了，什麼話都好說，什麼事都好辦，他滿意幾分，就會給你幾分好處，反之，如果他不滿意，甚至討厭你，你想得再多，也同樣是痴心妄想；三方面，要看你們與老闆親戚關係的親疏程度，這話太殘酷了，也有挑撥你們關係的嫌疑，俺就只能點到為止，不往下說了，你們自己去想吧”。

劉總和老闆娘送走了客戶，回到辦公室內，請我們大家一起去員工食堂就餐，體驗一下員工生活，於是，大家起身朝著食堂走去。

走到食堂外面的宣傳欄前，俺看到上面張貼著一張“上月優秀員工名單”，便好奇地問劉總：“這些優秀員工是透過什麼過程評選出來的？”。

劉總坦然地回答：“我平時發現哪些人表現不錯，幹活挺賣力的，於是，就每月挑選一批，公告之後給予一定的獎勵”。

俺大笑不止：“你管得太多了，由你來‘摸腦袋’評選，這些人必然會在你面前裝樣子、圖表現，最後，你挑出的這些人，也許並不具有代表性，也並不一定就是優秀員工”。

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