下午4點鐘我如約趕到一家咖啡店。張總已經在等我，還抽著煙，看我來了，忙把煙掐滅，起身招呼我坐。然後讓服務員上兩杯藍山咖啡。

我們先寒暄了幾句，然後直奔主題。

“遇到什麼問題啦，讓我們張大總裁都感到為難？”我先提出來了。

“唉。”張總嘆了口氣，然後開始給我講了他們公司最近的一些情況。

原來，他們公司出了一次不大不小的安全事故，這事我知道。之前的那個分管領導就引咎辭職了。這些在他張總來說都沒什麼。後來他從外面又聘請了一名副總。從其應聘的資料和相互之間的交流來看，這名副總是有一定的管理經驗和自己的想法的，也與張總的預期基本吻合，於是張總就聘請了他。可沒想到一個多月下來，他不但沒有起色，反而與下面的人在管理上產生了隔閡，工作開展不起來，讓張總有點失望。

我就問張總：“那你覺得這名副總是不是真的有能力有水平。”

張總說：“我其實對他的一些想法和做法還是比較欣賞的，可就是與下面的人無法溶合到一起，所有設想的工作開展不下去。長此下去那肯定不行。”

“那你找過他談過或他找過你談過這方面的問題了嗎？”

“談過，而且還不止一次。”

“那他怎麼說。”

“他說，下面的人都是老油條樣的，不服管，陰奉陽違的，他說誰不聽話、不服從管就要處理，對極個別情節嚴重的應該辭退。我沒有同意他的做法，我說那些都是老員工，都是這裡的肯幹，如果辭掉了就會影響到我們公司的生產經營。所以現在事情就僵在這裡，實在不行我只有辭掉這個副總了。”

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