中國人常說，天時不如地利、地利不如人和，三炮雖然得了天時地利，卻在卻在“人和”上栽了跤。三炮不善於謀人和，或者說在處理職場中的人際關係時沒把握好，所以最終無情出局，慘遭洗牌。

我上面說了，老C的挑釁是三炮面臨的一個兩難選擇。進無前途，退無出路，卡在中間又難受。

其實，三炮遇到的這個問題，在特殊時期的國情下，在特定的組織機構裡，不論經商、從政或者治學，多少都會遇到同樣的問題。

老C這樣做，或者一大批老C們這樣做，並非是我們道德教育五講四美抓地不好。實在是由於初級階段生存空間有限稀缺資源不足，這樣才導致職場生存的競爭變得日益慘烈。

從根本上說，職場是成人攝取稀缺資源的名利圈、角鬥場，而不是天真孩子們的遊戲樂園。所以，業務能力突出而職場手段天真的三炮，遇到老C並與其產生激烈衝突而黯然出局，也絕不是什麼稀奇的事兒。在現實的社會中，一大批三炮們和老C們的PK角逐，在不同公司、不同程度上總是日復一日地上演著。

不過話又說回來，既然遇到了這種事情，就沒有其他辦法了嗎？所謂“退一步海闊天空”，難道一定要以激化矛盾挑起衝突最終招致利益受損為代價？捍衛生存和發展利益，難道一定要以撕破臉皮為手段？

我看未必。

日期：2014-03-25 20:53:38

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