副總的臉色一下子鬆了下來，查了半天確實挑不出太多問題。但要說沒問題吧，在外面做兼職肯定對公司有影響。

女經理說，首先要承認自己的錯誤，是自己沒有管理好屬下。他們做兼職，是工作量不飽和，肯定是有問題的。現在影響惡劣，她願意承擔責任。

我當時也在場，心裡很難受，這真是躺槍啊。

霸氣男先沒做聲，後來一拍桌子，直接叫了女經理的名字。說，要說責任你當然有，我所知道的，部門裡的文案和策劃起碼兩年沒有加工資了，每年加200塊的工齡工資，現在誰吃得飽？你要有本事，就帶著他們出業績，奔小康啊！

公司要求我們工作8小時，憑什麼要我們24小時工作飽和？吃文字飯的業餘寫東西，這官司打到聯合國去都不算錯吧？我們違反了公司哪一條？如果要處罰，請領導明示；我願意一個人承擔責任。

女經理當場就哭了，說霸氣男別欺負人，想當經理就和領導說，領導讓她走她就讓位。

霸氣男慷慨陳詞，從歷史說到現實，又說道管理學，還說到了自己的立場和想法，有幾句話我印象特別深刻。

他說，X總，我們打工的和你們當老闆的天生是對頭，你們希望我們不拿錢，多幹活；我們希望多拿錢，少幹活，這個矛盾調和不了，是不是？但從另外一個角度來說，我們又是一根繩上的螞蚱，我們不幫你們賺錢，自己也賺不到錢，是不是？解決矛盾折中的辦法，就是現在的工資制度；我們幫你們賺到一定的錢，你們發我們一定的工資，對不對？要說哪個職工不求回報，為公司全力付出，你自己信不信？

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