“浦江的國企改革，在全國也算是走在前列的，買斷工齡這種做法，據我所知之前有一些企業已經做了，但是效果並不好，而且引發了很多問題。”白宗毅苦笑著搖了搖頭。

“市裡確定浦鋼搬遷和新浦鋼的建設以後，我們在廠裡做了一些調研摸底，因為具體的方案還沒有確定，現在廠裡的情況也比較混亂，有的人非常高興，認為浦鋼搬遷以後，新浦鋼起步就是五百萬噸的長流程鍊鋼專案，新廠會很有前途……”

“還有一部分對搬去新廠存在疑慮，這部分人大多是上了年紀，已經在老廠這邊安家，習慣了這邊的生活，不願意搬離現在住的地方，去另外一個比較遠的地方上班。也有的人擔心新廠的要求比較高，在新廠那邊找不到合適的崗位，當然也可能是擔心新廠的工作沒有這邊舒服……”

“所以即便是新浦鋼的方案振奮人心，但還是有不少人並不支援浦鋼老廠搬遷，他們認為建設新浦鋼，並不一定要拆除老浦鋼，老浦鋼可以繼續留著，讓他們繼續混日子，就算新浦鋼的工資待遇更高，他們也不一定願意去！”白宗毅說道。

“這部分人是最難處理的，就算你讓他們去新浦鋼，他們都不一定願意，更不要說買斷工齡，讓他們自謀職業，這根本不可能！買斷就意味著失業……”

這也是浦鋼搬遷、新浦鋼建設當中會遇到的問題。新浦鋼確定會有國有資本，也會引進部分外資，實行股份制，對員工的管理會參照合資企業的辦法，實現真正的合同制，不可能再存在所謂的終生制員工。去新浦鋼就意味著失去現在國有企業員工的身份，意味著未來可能會失去工作，雖然正常情況下，一個認真工作的員工，失業的可能性並不大，但還是會有很多人不想冒這個風險。所以即便沒有包飛揚提出來的，嚴格新浦鋼的招聘要求，也會有很多老浦鋼的員工不願意加入新浦鋼。更不用說那些無法進入新浦鋼的員工，他們更加不希望被買斷。

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