包飛揚說的話很重，但實際上大家都知道他說的是實話，小三產、小實業現在是什麼狀況，大家都很清楚。說白了，這些小三產、小實業，有的剛開始還是為了企業提供配套的服務，或者為企業擴大了業務範圍，但是到了後來，基本上也就成為企業安置富餘人員的地方了。尤其是改革開放以後，搞增強企業自主權、搞承包經營、現代企業制度，一方面浦鋼要裁汰冗員，往往將年紀偏大、缺乏技能的員工塞到小三產、小實業，另外一方面，為了照顧員工，往往將他們的配偶、子女安排進這些企業，造成這些企業的冗員狀況越來越嚴重。甚至很多幹部和關係戶的家屬被掛職到小三產、小實業吃空餉，成為吃空餉專業戶收容所。

不僅僅如此，小三產、小實業還是不勝任工作的幹部的收容所，國企裡面，管理制度僵化，能上不能下，很多中層幹部不管以前是如何成為幹部的，上去以後，不管是無法勝任工作、完不成業績、出現經營火安全之類的責任事故，又或者出現作風問題等等，明明不適合擔任幹部了，卻不會被解職或者降職，有的繼續尸位素餐，有的則安排到旗下的小三產、小實業繼續擔任級別相同的幹部。所以小三產、小實業的領導往往數量眾多，有的單位甚至出現領導比員工還要多的情況。而這些領導幹部不但維持著原來的福利待遇，還掌握了相應層級的權力，以這種幹部的工作能力，可以想象他們會將企業搞成什麼樣子！

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