包飛揚說道：“不管怎麼樣，買斷的標準都應該嚴格，不該買斷的就是不能買斷！”

“另外，對那些缺乏工作技能，競爭能力不強的員工，也不能一買了之……”

包飛揚又繼續說道：“一方面，我們要透過多種渠道，幫助這些員工實現再就業，另一方面，我們可以開辦專門的就業技能培訓，幫助他們提高就業技能，總之就是要幫助他們實現再就業……”

“再就是對這些就業比較困難、再就業工作不是那麼穩定的員工，需要進行一定的經濟補償，但我覺得，這種經濟補償不應該一次性發下去，可以採用逐月發放的方式進行。”

包飛揚說道：“比如，對一個四五十歲的員工，我們可以給他介紹一份打掃街道的工作，然後每個月再給他300塊錢的補償，一共補償二十四個月……具體的標準，可以參照工齡買斷的標準，有一年工齡，就補償一個月，但是又不用一次性支出那麼多……”

“這個辦法好！”

陳廣同點頭說道：“透過逐月發放的方式，可以減少一次性支出的數額，也就大大減輕了改制的壓力。而且還能防止有的員工拿到買斷金以後，隨意揮霍，很快將買斷金花光，讓生活陷入困頓，然後又找上原來的企業……”

白宗毅略一沉吟，他對包飛揚提出來的這種逐月發放買斷金的方式並不以為然，倒不是說這種辦法不好，而是這樣做的話，實在太麻煩了，遠不如一買了之來得乾脆。

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