不應該拿出一部分來回饋社會嗎？

如果只知道壓榨員工，然後自己花天酒地，讓子女移民海外的企業，對不起，我們不會與你們合作，更不會讓你們賺我們的錢，也不會讓你們跟著我賺錢。

為啥？

很簡單，這樣的企業老闆，基本有一個算一個，都是有奶就是孃的主。

現在咱們集團風光的時候，他能跟著你，甚至跪下管你叫爹都行。

可如果有一天，你需要他們與你風雨與共的時候，這幫孫子，別說和你一起承擔了，扭頭就跑肯定是他們的常態。

甚至背後捅你一刀，都有可能。

所以現在名廚集團和第九實驗室，已經不再是做產品了，他們同時也在做標準。

一方面是產品執行標準，另外一方面，則是企業的道德標準。

像某地那種成立一個HR聯盟，來專門針對員工的，狗屁潛規則，在這裡那是絕對不允許存在的。

員工過了35，就要被最佳化開除，被當作優秀人才輸送到社會上。

這樣倒也不是不允許，那也要看員工，到底是不是因為能力不行而被淘汰的。

如果只是因為員工資歷久了，薪資過高，就把人淘汰，那是絕對不允許的。

確實不是所有的員工都是天才，有一大半的員工，確實到了35歲之後，創新能力比不過天才，吃苦又比不上年輕人。

可這並不是，你就要把人家淘汰的理由。

像第九實驗室，和名廚集團，依然是保留著這些人，只不過是讓他們把一線的崗位讓出來而已。

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