老嚴頭在工匠行當裡並不是最出類拔萃的。

他家本是匠戶，永樂年間鑄鐘有功，轉入軍戶。然而打仗不是他們的本行，所以雖然是軍戶，仍舊做的匠戶的活計。後來世道變遷，鑄鐘打鐵的手藝不知哪代就失傳了，反倒是不知哪裡學來的木工造房之術代代相傳。

徐元佐選人，首先看的是人品，其次才是技能。在整體分佈中，出類拔萃只是極少數人。這些人固然能給人驚豔的感覺，但未必就是價效比最高的。在大眾水準之中，人品過硬才能真正減少企業內耗，帶來利潤。

那些自認為手藝高超，恃才傲物的匠人師傅，徐元佐更喜歡跟他們劃清界限——幹多少活給多少銀子，既不少你的，也不想多攪合。

老嚴頭散工之後，先把三個兒子叫來，把佐哥兒的事說了，道：“這個家雖是我在管著，但終究要交給你們手裡。你們看呢？”

長子看了看兩個弟弟，道：“爹，您若是不做活了，我們也撐不起這個班子，到時候少不得要走好些人。不如就此跟徐家合夥，用銀錢把大工都籠絡了，班子也穩妥些。”

“不幹活也有銀子拿，這事有些蹊蹺啊……”次子低聲道：“自古以來沒這規矩，要說做善事也不像。”

小弟只有十八歲，還年輕，見識少，沒有插話。

老嚴頭悶頭想了一陣，道：“佐哥兒的意思跟老大說的一樣：就是趁我還能拉住人，先用銀子把大家捆一起。有活計了，多拿錢；沒活計時候，也有錢拿，不至於斷炊。要說蹊蹺。咱們都是手藝人，小心別簽了賣身契就行，有啥好怕的呢。”

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