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第361章 國企的人才資源

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本來環亞之前就有過一次關於這樣的議題,並且還做出了成績。如果依照普通企業的發展速度來看,完全可以撐到自己公司能夠造血的時候。

可環亞不一樣,不但賺錢迅速,上專案的速度也不慢,以前的那些方法放到這個時候,已經是起不到什麼太大的作用了。必須要另闢蹊徑,才能有所作為。

但另闢蹊徑又何其困難,如果事情真那麼容易解決,環亞也不至於成現在這幅模樣。陳志豪連著提了幾個建議,都被大家一口否決。要麼他的建議不太對題,要麼這個建議只能適合於長期,想要短期解決這個問題,並不行。

弄了半天,陳志豪洩氣的說道:“要不這樣吧,我們去登廣告,讓看到廣告的人給我們想辦法。我就不信,喏大個華夏,就沒有能夠想出怎麼招人的辦法來!”

陳志豪這負氣的話一出口,劉東就好似找到了什麼點子,但一時間也沒什麼頭緒,連忙問道:“陳哥,你剛才說什麼?再說一遍。”

“我說廣告啊,我們想不出辦法來,就讓別人給我們想辦法。三個臭皮匠,不也能賽過諸葛亮麼?說不定就有人能夠想到好的方法。為了提高大家的積極性,我們還可以來個有獎徵集,在各大報紙上面打廣告,就不怕沒有人能夠想出辦法來。”陳志豪回答到。

陳志豪這話,算是徹底的把劉東點醒了,劉東立馬激動的說道:“對啊!廣告啊!我怎麼就沒有想到呢?我們可以直接打廣告啊,這問題就能立馬解決!”

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