雖然劉東想立馬把這次在蘇聯的收穫一股腦的給大家說出來，分享一下喜悅。但是沒想到人才的問題，已經達到了刻不容緩必須解決的程度。

連陳潔和陳志豪這樣的公司老總級別的人，這段時間都是恨不得一個人劈成兩半用，就更別說下面的工作人員該有多忙。如果不把這個問題解決掉，那公司別說發展，不一下崩潰都算運氣不錯了。

現在環亞的情況就好像一口吃撐了的胖子，雖然慢慢來，肯定能夠消化掉目前獲得的養分。但環亞的腳步卻從來沒有停下來過，剛剛吃飽了，馬上又要吃東西，脆弱的消化系統，根本就沒有得到很好的保護。如果再不梳理一下，就算用江中健胃消食片，都絕對解決不了問題，最後只能活活的給撐死。

尤其是公司現在，正在把工作的重心放到大陸來，這就更加需要把制約公司發展的瓶頸給鬆開一個口子。就算不能立馬就解決掉人才緊缺的問題，那也必須讓公司能夠緩一口氣，要不然，就得完蛋。

以前公司的重心放在香港，就算人少一些，在香港那種小地方，也能撐得下來，就算總公司的人遙控指揮，前線的事情也會很瞭解。但大陸不一樣，尤其是現在這年月，通訊並不發達的時候，每一個分公司，那都得是真正獨當一面的人才能擔當得起來，而不能像在香港那樣，總公司的人還能幫幫忙。

在大陸這個地方，總公司的人就算想要遙控指揮也指揮不了，大陸這麼大的地方，最下面的事情根本就不瞭解，那和常凱申公遙控作戰，沒有太大的區別。

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