80年代末，90年代初，“做銷售”是一個黃金職業。

後世的單位、公司與個人，面對銷售人員的有色眼光，咄咄逼人，在這個年代都是不存在的。

相反，比起同時代的單位人，80年代的銷售人員，更加的陽光而有活力，他們的衣著普遍更時髦，普遍更有精神氣，最重要的是，這個年代的銷售年紀輕輕，就有大筆的收入，出入高檔場合，還經常有機會出差，職業收入和經濟地位，遠超體制內的員工。

也是因為同樣的原因，想在八十年代做銷售，門檻也是遠超後世的同行的。

就醫藥代表來說，華銳招聘到的就有許多是醫生辭職來做銷售的，從製藥廠、衛生局之類的地方辭職的員工也不少。

穩定的工資和管天管地的國企待遇固然是許多人羨慕的，但手裡沒錢，期望改變的單位人亦不在少數。

華銳能開出數倍於行業內的薪資，理論上是想找什麼樣的員工，就能得到什麼樣的員工。

楊銳一度甚至想要組建全醫學專業畢業的銷售團隊——甭管是歐美法日德意，又或者印度、肯亞寮國越南，任何一個叫得出名字的國家的醫生資源都是稀缺的，要讀書讀了近十年的醫生跑去做銷售，即使以老外的奢侈，也是難以想象的。

偏偏在80年代的中國能做到，因為在中國國內，醫生不僅責任重，道德負擔大，薪水拿的還和其他行業差不多。

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