調到首都來工作是個好條件，但北京那麼多人，說明在首都工作，其實並不是什麼了不起的事。

楊銳給蘇先凱的薪水也不突出，他的華銳實驗室是私人實驗室，想開1000，想開兩千，都隨便自己。蘇先凱入了北大的編制，就由北大發薪，他最多給點獎金福利，也不能保證具體的數額。

唯一比較特別的，就是解決了蘇先凱夫人的工作，不過，這個在大學裡，或者說，在全國各級黨政機關事業單位內都不稀罕，好點的單位，都會想盡辦法解決家屬工作的問題，這對機關領導來說，是一項極重要的工作。

而且，直到21世紀，這個政策仍然在使用，尤其是21世紀初的時候，普通高校為了招攬人才，爭奪如211或者升本升大學之類的名額，往往都會給博士生兩個相似的條件：解決家屬工作，並解決住房問題。

美國高校亦有雷同的政策，如果夫妻雙方都做研究工作，特別是在同一領域工作，那大學理論上都會給夫妻雙方一起提供工作機會——雖然目的是不單純的，但結果是相同的。

不過，楊銳招攬的並不是博士生，這個條件就非常吸引人了，尤其是吸引北京以外地方院校的人才。

研究領域的貧富差距是非常可怕的事實，自建國伊始，中國的科學研究中心就在北京，上海依靠著自身的富裕，稍微能說幾句話，但是北京如雲的高校聯合體相比，只能說是每況日下，抽東南之血以滋京城是從來沒停過的。

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