接連幾天，楊銳的工作都是選人面試。

不光了解學術背景，還要了解家庭背景，乃至於性格等方面的因素。

北大給他的名額是極少的，再次找蔡教授確認以後，楊銳也只是得到了兩個名額。

換言之，在選了蘇先凱以後，楊銳手下有編制的職位，就只剩下一個了。

如果是在國外，獨立實驗室的所有人可以自己出錢僱人，編制云云也不牽扯。

但在國內，編制是比薪水更重要的東西，多少人拿著最低工資，一連五年十年的，就為了等一個編制。

在大學裡，編制更加重要，有編制的隨便怎麼樣都行，沒編制的，幾乎是諸事皆不宜。

一般的實驗室都有一兩人的編制，如唐集中的實驗室比較強，也就是三個編制，蔡院士給了楊銳兩個編制，其實是因為楊銳本人並不佔編制，否則還要更少。

不過，楊銳選人卻不僅僅是為了一個名額。

他手底下還有一個華銳實驗室呢。

作為準備開發PCR的實驗室，光是黃茂一個人可是不行。

楊銳可不像是歷史上的PCR，慢吞吞的做上幾年的時間。

實際上，PCR真正出成果的時間，也就是大量資源傾斜的半年時間。

集結資源，準備資源，傾向資源，這是做自然科學的主要方式。

而人力資源的集結，在任何組織中都是相當困難的。

對楊銳來說就更困難了。

而這一次，或許就是楊銳見到最多次小牛的時間了。

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