“小宇，我有幾點不明白。”

“爸，您說？”

“剛才你說的很好，可是有的一些員工並不是很勤奮，你有沒有什麼辦法。當然，他也不懶，也達不到開掉的地步，我指的是有沒有激勵大家辛勤工作的法子。”

“有呀，多勞多得。”

陳宇說道：“我們可以採取多勞多得機制，就是做得多，工資也多。我們可以定製一套比較標準化的流程，比如，收拾一張桌子多少錢，擺放一桌餐具多少錢，給客人準備多少菜品多少錢，搬送多少貨物多少錢……”

“那這樣會不會太麻煩了，到時候算工資都是一件麻煩事。”

“並不麻煩，我們可以先做出各種小卡片，小卡片上面寫上【收桌子】幾個字，每收一張桌子員工就拿一張【收桌子】的小卡片，每端一次【鍋底】也拿一張【鍋底】小卡片，下班的時候大家將小卡片一計算，也就知道自己今天賺了多少錢。”

“那萬一有人作假嗎？”

“做假是有可能的，但很容易被發現。因為所有人都會上交小卡片，比如今天上了多少個鍋底，每人交的卡片相加其實就是當天的總鍋底數。員工就算是想做假，也不敢冒這麼大的風險。”

“這個方法好。”

張文秀很是贊同這種多勞多得，在邊上說道：“在贛市我們開火鍋店，有的員工比較勤奮上進，有的就是得過且過，說得太多也傷別人自尊，不說也不行。這個機制一出來，到時候管你怎麼樣，你不幹的別人會幹。”

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