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1298 員工離職的兩個原因

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說實話這些年來,於總參觀過的公司也不知繁幾,所以哪些公司裡的員工是在真正工作,那些公司裡的員工是在演戲,他一眼就能看得出來。

而今天他在第九實驗室裡看到的場面,真的可以說是讓他大開了眼界。

而且第九實驗室的老總何小君,好像也根本就沒有因為他要來參觀,而特意安排。

甚至連想到第九實驗室的工作間裡去看看,都是於總親自提出來的。

所以何小君才帶著他進了幾間實驗室走了走,而在那些實驗室裡,於總是親眼見到了第九實驗室員工的工作狀態。

說實話於總以前是去過德國巴弗斯參觀的,作為世界上最強的化工企業,巴弗斯在如何管理自己的員工上面也很是有自己的一套。

而也正是在巴弗斯,於總算是真正的見到了一群在認真工作的工程師。

說實話那時候,他甚至認為國內的那些企業,是沒有一個可以和巴弗斯相提並論的。

尤其是人家那種工作氛圍,員工每人都盡心盡責,沒人太多的划水,工程師們也不會去刻意的討好上級。

反正工作關係,和內容都非常簡單,每個人你只要按照上面的要求,完成自己的分內工作就好了。

可是在國內,明明很簡單的事情,卻偏偏就不能做的那麼簡單。

這就是受儒家文化影響的職場。

在國內的職場,如果你一輩子就甘心做一名員工,不想往上爬,那你就是有罪,你就是錯誤的。

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