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所以現在國內業界，對華威的議論聲很多，對這家公司的印象也是褒貶不一。

很多IT民工們對這家公司也是又愛又恨，愛的是這家企業確實紮紮實實的給大家開高薪，在他們企業，只要你肯幹，你就能夠拿到高工資。

而恨他，則是因為這家公司，講究狼性文化太狠，過了三十五歲，只要你沒能升到管理層，就會想辦法把你開掉。

所以在這家公司工作的壓力會非常大，很多人甚至等到了三十五歲，都不等公司動手，自己就會主動辭職。

因為壓力太大，自己都熬不住。

可即便如此，於總也知道，公司內部其實還是存在著很多混日子的老混子。

這些人你也不能說他們沒能力，只是因為公司現在的企業文化導致他們變成了今天的樣子。

你說一個新員工，從進入公司開始，看到的就是公司的前輩們，每天都在加班。

而說實話，這些每天加班的員工，效率又能有多高？

又有多少是真心實意，在為公司加班的？

明明四個小時就能搞定的工作，非得拖拖拉拉，幹上八個小時。

然後在拿出另外的任務，在拖拉加班四個小時才下班。

明明八個小時就能搞定的工作，結果硬生生幹了十二個小時。

其實這樣的情況，不止是在他們廠，在其他的IT企業也是一樣存在的。

而且不光是存在於華國，甚至在日本和南朝國，也都是一個鳥樣。

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