剛穿這身衣服的時候，裴謙一直在拼命地提醒自己，穿的是幾百張紅燦燦的軟妹幣。

但現在，裴謙感覺這也就是一套普通的衣服。

反正穿一段時間，辛海璐就會跑一趟他的住處，把穿過的衣服全都打包送去幹洗，這段時間他穿還是不穿，穿多久，洗完了之後都是一樣的。

既然如此，也就不用客氣了，可以敞開了穿！

真穿破了，就再買。

裴謙感覺自己膨脹了，膨脹得厲害。

這段時間內，他也不怎麼回寢室了，住慣了兩室一廳，再回去住寢室那個六人間的鴿子籠，真是一秒鐘都住不下去。

其他的同學，也都依稀知道他在忙活著創業，但也沒太大的興趣。

一方面，現在學業繁忙，都是大一的學生，對校園生活、對漂亮的學姐還充滿著嚮往，對金錢方面的嚮往並不強烈。

另一方面，裴謙沒去炫耀，這些同學也不覺得裴謙能成。

因為每年大學裡頭都有那麼幾個突然離校去創業的，最後還不是都灰溜溜地回來了。

創業這事屬於高風險高回報，但絕大多數人都只能體會到它高風險的一面。

連許多工作多年、有一定人脈的業內人士創業都有可能血本無歸，更何況是什麼都沒有的窮學生。

裴謙自然也犯不著去跟這些同學表達些什麼。

他正爽著呢！

創業確實是九死一生，但如果我一開始就是奔著死去的呢？

如果我創業，就是為了創業失敗呢？

這個目標，是不是就容易達成多了？

看，換一種思路，殘酷的人生突然就充滿了幸福感。

……

……

這一週的時間，裴謙招聘的幾名“優秀”員工陸續入職。

包括包旭、黃思博等人。

掐指一算，30個名額，招得比裴謙想象中要快多了。

原本計劃是一個月內慢悠悠地招滿30個名額，但現在進度有點過於順利了。

可能是因為京州這個地方，遊戲公司都太坑。

這也正常，越是小地方的遊戲公司，就越坑。

帝都、魔都、羊城，這三個地方遊戲公司遍地都是，員工幹得不高興了，拍拍屁股走人，換一家。

所以這些老闆也不敢壓榨得太狠。

但京州這種小地方就不一樣了。

遊戲公司一共就這麼幾家，老闆互相之間可能還都很熟，隔三差五地說不定還會在一起喝酒。

你在這家公司幹得不順心了，想拍拍屁股走人，也得考慮考慮找哪個下家的問題吧？

在帝都、魔都，找下家肯定能找到，無非就是時間長短的問題。

實在找不到，降低點對公司的標準以及對薪資的要求，總能找到還行的工作，湊合一段時間。

但京州可不一樣，就這麼幾家公司，你跳來跳去能跳哪去？

而且老闆還互相認識，說不定得罪了一個老闆，其他公司也不收你。

在這種環境下，很多老闆更是得可勁壓榨了，像黃思博這種，就屬於被拼命壓榨的典型。

所以，很多人都憋著一肚子火。

見到一家新公司招聘，不管這公司是否靠譜，還是有不少人願意來試試。

當然，裴謙的招聘標準比較低，可能也是原因之一。

結果到現在為止，也就一週的時間，30人的名額，也就還剩6個，就招滿了。

而且，以現在的人員構成，直接開工都差不多了。

對於什麼時候開工這個問題，裴謙比較佛系。

招不夠人自然無法開工，系統不會說什麼。

但如果人招了個七七八八，再一直拖著不幹活，就有點說不過去了。

正考慮什麼時候開工，會客室外面突然傳來了敲門聲。

“進。”

現在會來敲門的，不是辛助理就是馬洋。

果然，馬洋推門進來了。

“來來來，喝茶。”裴謙依舊葛優癱在沙發上，抬手示意馬洋喝茶。

馬洋小心翼翼地抱著純銀茶杯啜了一口，感覺這茶水清冽幽香，回味無窮，雖然不懂茶，但喝起來就感覺很貴。

一股軟妹幣的味兒。

“謙兒，你這效率也太高了，這麼幾天時間就全都搞定了！”

“怎麼樣，招人順利嗎？”馬洋關心道。

“還成。你要看看他們的簡歷嗎？”裴謙把隨意扔在茶几上的一沓簡歷遞給馬洋。

“我……我能看嗎？”馬洋有些詫異。

“沒問題，隨意看。”裴謙說道。

裴謙讓馬洋看看這些員工的簡歷，是希望可以培養他以後替自己分攤一些工作。

一方面，馬洋是裴謙最信任的人。

另一方面，有馬洋幫裴謙分攤工作，估計公司能黃得更快！

20多個人的資料，馬洋從頭到尾翻看一遍。

他的神色有些疑惑，又從頭看了一遍。

疑惑，是正常的。

不疑惑才不正常。

裴謙招來的這些人，本來就是一些純混子，履歷再怎麼美化，能美化到哪去？

就比如黃思博。

入行半年，在原公司一直幹執行策劃，說白了就是盯進度、配表改表、上傳檔案之類的事情，連設計稿都沒機會親自寫。

只能是別的資深設計師把設計稿寫完了，他拿著設計稿去執行，去編輯器裡製作，遇到問題也不能自己修改，還要去請示設計稿的原作者。

馬洋翻遍了所有資料，發現這裡面全部的員工，沒有任何一個有過擔任主設計師的經歷，全都是打雜的。

這能不疑惑嗎？

“謙兒，是不是主設計師不好招啊？要不就加點錢？或者找獵頭幫忙挖一個？”馬洋滿臉的迷茫。

他看出來了，現在招來的這些人，勉勉強強能打個下手，要說找個人出來負責遊戲的核心設計，真找不出來。

所以他還以為是在招聘主設計師的環節中出了什麼問題，是不是因為待遇太低，所以招不來人。

裴謙猛搖頭：“不是，有主設計師來應聘，但是都被我給刷了。”

馬洋茫然：“為什麼？”

“不行，根本不符合我們的需要！”

裴謙站起來，在會客室稍微走動了兩步，這樣會顯得自己特別有氣勢。

“首先，這些主設計師們普遍存在一個嚴重問題，就是思想僵化！”

“他們的腦袋，都被老式的條條框框給束縛住了，沒辦法擁抱新思想。”

“遊戲可是個需要靈感迸發的行業，如果主設計師的靈感被鎖住了，那咱們這遊戲，還能有個好嗎？”

“其次，這些主設計師要價很高，價效比太差！”

“現在一個主設計師的月工資都快到8000了，是一個普通員工的兩三倍，對我們的財政是一個負擔。”

“當然，主要還是價效比太低。”

“最後一點，也是最重要的一點，他們對遊戲的熱情，已經基本上快被磨沒了！”

“年輕人是正熱血的時候，是為夢想拼搏奮鬥的時候，可這些主設計師，一個個都三十多歲了，滿腦子都是柴米油鹽，許多人連《幻想世界》的滿成就賬號都肝不出來。”

“你說說，他們對遊戲的熱情，是不是嚴重不夠！”

馬洋有點懵。

“好像是啊，這些人確實問題很大。”