SH有一棟像模像樣的寫字樓，許多設計上的細節，當初都是由何查理本人親自拍板決定的。何查理每次站在門口，目光逐一掃視過辦公室裡的各個角落，心裡就充滿了自豪。他會情不自禁地想起初到中國大陸打江山的日子，那時候，辦公室設在簡易房裡，就像貨櫃車的車廂，沒有員工食堂，僱了一個年輕女孩管著大家的午餐，當然，當時辦公室一共就那幾個人，午餐的供應量不大。曾幾何時，家大業大，要不了多久員工人數就要從兩千擴到三千，誰能否認這是名副其實的大公司？

還是這棟寫字樓，李衛東和杜拉拉看到的卻是種種的對付湊合。入職沒幾天，李衛東就私下跟拉拉嘀咕過，說是發現在過去的幾年裡，SH的培訓種類居然只有一種，那就是不得不做的入職培訓！其中三分之一強的篇幅用於吹噓SH的歷史，另三分之一強的篇幅用於絮叨SH的全球大事，剩餘不足三分之一的篇幅才輪到介紹企業的核心文化、SH中國的組織架構和業務模式，相比前兩個篇幅的自戀以及喋喋不休，最重要的第三部分反而講得最倉促，生怕惹人嫌似的縮手縮腳，整個一個本末倒置。

李衛東對拉拉解釋說：“我說的自戀和喋喋不休，不是指培訓師，而是指PPT的內容，你知道的。”拉拉會意地笑了一下，兩人同時想到黃國棟親自給他們做的那個入職培訓，一個腔調，講起SH的歷史，明明不足百年卻沒完沒了，連最長命最古老的羅馬帝國都要自愧不如。

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