有兩件事情使杜拉拉在DB成為名人，其一是和王偉的私人關係，其二是她戲劇性的升職——此事可以充分說明杜拉拉其人的某些特點。

在DB，每年提拔的經理少說也有二十幾號，這些人個個能打肯拼，但是杜拉拉擁有一項比別人**的記錄，升職前，她為了趕專案，半年加班700多個小時——摺合88個工作日，按每月21個工作日計算，相當於4個多月的工作時間。該記錄堪證此女韌勁非人。

要求不要太高的話，一個人在DB這樣的公司升到經理就算是奔上了小康的大道，可作為事情的另一面，她同時還踏上了一條沒完沒了的辛苦之路。辛苦既來自工作任務本身，也來自人類彼此間的種種相互姿態，諸如競爭、合不來、看不順眼、立場不同。杜拉拉欣然赴命，因為她覺得年輕的時候辛苦那就是個單純的辛苦，年紀大了還在辛苦，恐怕就摻雜了辛酸和力不從心。總之，人一輩子要吃的苦頭總量大致相當，大家玩的只不過是個時間差的遊戲，出來混遲早是要還的，年輕時辛苦總比年紀大了辛苦強。此類想法暗示了杜拉拉其人缺乏安全感，是悲觀主義者，凡事喜歡作個周全保險的打算。

大部分情況下，一個人升職的時候，聽到最多的話是恭喜，但是杜拉拉聽到最多的是YOUDESERVEIT！意思是“這是你應得的”，或者“實至名歸”，總之YOUDESERVEIT意味著一個人在獲得前必須先結結實實地付出。換言之，當時總裁何好德支援杜拉拉昇職，那隻能算她運氣不差，因為她已經付出得足夠；假如杜拉拉沒碰上何好德，就得算她倒黴，因為她白忙乎了一場。這種評價大致體現了杜拉拉此人一直以來的運氣——不好不壞，她得到應得的，想獲得就得付出，是個勞碌命。

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