下一個也是老資格的銷售代表,行業資歷八年,在DB服務了兩年多。面試過的人太多,HR並不見得都能記住誰是誰,特別是銷售代表這個人群,人多,流動又快,拉拉往往見到人大概知道他是哪一組的,但要想把人和名字對上號卻不容易,就是陳豐,也不敢保證能清楚地叫出自己大區每一個銷售代表的名字。但拉拉對這人的名字倒是有印象,她眨巴著眼睛回憶說:“這個是不是當初面試她的時候,說話有點衝的那個?眼睛大大的面板白白的個子比較高?我記得她挺能說,但是邏輯不夠好,回答問題有點答非所問,越繞越遠,得把她拉回來才行。”
陳豐笑道:“就是她。看來人長得漂亮還是有用處,你記得很牢。”
拉拉說:“她的名字比較特別,艾艾。我記得當時我們有點擔心,覺得她思路不夠清晰,尤其比較自我。但是南生滿意她,說她能搞定客戶,經驗也很豐富,後來我們還是同意南生招她了。現在她表現怎麼樣?”
陳豐介紹說:“人際關係有問題,聽說最近和她的主管施南生也處得有點磕磕碰碰的。”
拉拉不太滿意地說:“她大專畢業這麼些年了,一般人處在這種背景下,想在大公司發展的,都會去夜大拿個本科文憑的,她怎麼不做這個努力?我有點擔心她是不是學習能力不行?陳豐,你是知道的,我向來主張,升經理,最好要求是本科生,本科和大專,在學習能力、邏輯思維上,還是有區別的,這是無數先烈印證過的事實了。”
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