拉拉催促說：“趕緊的，大個蘿蔔在後面，這倆都是星光燦爛的TOPSALES，你的目標人選來了。”

陳豐臉上不覺浮出一絲笑容道：“兩人的業務能力和客戶口碑都不錯，三十出頭的年紀是最好用的時候，姚楊的行業年資將近六年，李坤七年。哦，對了，他們的教育出身會令你滿意的，都是名校畢業的碩士生。”

拉拉糾正說：“什麼呀，人是給你用的，我滿意不算，重要的是你滿意……

陳豐笑道：“你滿意也很重要，你不滿意的話，我就不放心。”

拉拉看看手中的簡歷道：“陳豐，要不你先說一說對這兩人的評價？”

陳豐比較道：“姚楊影響力不錯，她在小組裡的威望比較高，親和力跟號召力比李坤勝一籌，弱點嘛，不夠OPEN，比如我們觀察不到她把自己的經驗形成系統的書面資訊，以便現成地推廣運用的行為，這恰恰是李坤優於她的地方。”

拉拉笑吟吟地望著陳豐道：“這兒沒有外人，咱們也別拘泥於STAR(指具體事例)不STAR了，是不是覺得她做事情的時候會保留一手？”

陳豐斟酌著說：“怎麼說呢，比如你給她定好指標，她會給你完成，但是假如今年大區有別的組出了問題，需要她那組多做貢獻的話，我擔心她不會有李坤那麼賣力，藏一點實力也難說。這是我猶豫的地方。

拉拉澄清道：“那是有點問題——你覺得她這方面嚴重的程度如何？”

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