李斯特點點頭說：“這種可能性也是有的。以前沒有做過中國這麼大的市場，現在心虛也正常，需要做決定又不敢做決定，只好不斷挑戰下屬，讓他們補材料。”

拉拉擔心地說：“銷售團隊現在氛圍這麼不好，何好德知道嗎?”

李斯特嘆了口氣說：“都看在眼裡了。有一點，這位銷售VP羅傑的1eadership(領導力)肯定是有點問題的，動不動就教訓手下的總監不專業，在他口中，DB中國幾乎所有的人都是不專業的――這不對吧?如果大家都不專業，那我們在中國的領先地位是怎麼來的?”

拉拉附和說：“老闆您說得對。起碼，對於這麼高的職位而言，他也太情緒化了。就是一個普通員工，也不可以在工作場合那麼情緒化嘛。動不動就教訓人，一點也不尊重員工。我們可是美國公司，公司文化是倡導尊重每一個員工的!”

李斯特給拉拉的話提醒了，他說：“可不是嗎，現在員工普遍反映這一點上對他感覺很不好，羅傑在DB中國的個人威望很成問題呀――有機會要反應給亞太。”

拉拉著急道：“今年的指標這麼重，第一季度的銷售資料非常不好。再不趕上來，可真沒救了。”李斯特說：“亞太新總裁‘蘿蔔’到任後，商業行為準則推得很厲害，我們中國區的財務VP柯必得是個膽小的，只顧自己安全，不管何好德的死活，什麼事情都抱起商業行為準則來量。最近正在談呢，以後公司各部門，不管做什麼事情，只要涉及金額超過五百元，他就要人家的合同讓法律事務部看過才能籤。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)