最近拉拉煩心的事情也多。原先李文華的位置招到了人，新來的招聘經理人童家明，加入DB之前，服務於著名的500強歐洲公司NJ，NJ來自北歐，那裡曾經生產海盜。海盜或許已經成為歷史，驃悍者的血液卻至今在後輩們的血管裡流淌。NJ的公司文化向來以驃悍的挑戰而著稱，他們在全球各國招人的時候，就專門挑些聰明絕頂而又人格驃悍的人。NJ的經理們開會的時候，若不同意別人的意見，雖然不至於朝人家扔臭雞蛋，還真沒準他就能從手下的麵包撕下小團，當場拋向對方—這在別家公司會被視為粗魯，在NJ則是驃悍人格的體現。童家明從北歐公司NJ乍到典型的美國公司DB，也知道要注意尊重他人些，然而他的骨子裡刻著的依舊是北歐式的聰明與海盜般的驃悍。

本來負責區域招聘的HR團隊向總部HR的招聘經理報告，在組織架構中也是最常見的，但是在DB的架構中，為了costsaving(省錢)，負責區域招聘的拉拉同時兼管全國的行政事務，她是直接向李斯特報告的一個全國經理，這樣一來，想大展一番拳腳的童家明，就覺得拉拉很礙事了。

畢竟童家明人在上海，在老闆面前說話方便，時不時地在李斯特面前告上拉拉一狀。而李斯特呢，不知道是童家明的話聽多了，所以對拉拉有點意見，或者他只是想讓兩個經理掰腕子，好教他倆時常想到他老李作為裁判的重要性——總之，拉拉現在固然得緊著和老李鐸溝通;董家明其實也不輕鬆，老擔心拉拉冷不防給他下絆子，拉拉雖然沒有吃多少虧，但是拉鋸多了，難免鬱悶，幹這些，原本不是她強項。

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