無論對外還是對內，馬化騰一直是個行事謹慎的人：不輕易“放大炮”，也不輕易評說競爭對手，很少讓媒體抓住什麼“把柄”。在騰訊內部，馬化騰也是一個沒什麼架子的人，沒有那種“我是老闆我怕誰”的霸氣，所以口碑向來都不錯。

讓人想不到的是，儘管馬化騰做事情小心翼翼，但還是被人“捅了一刀”，這個人就是騰訊的老對手——MSN。當然，MSN也是順勢而為，可相比騰訊公開宣佈“熊明華(曾是MSN部門技術總監)擔任騰訊聯席CTO”的做法，MSN所用的“商業手段”並不“光明磊落”。

2006年的一天，天涯網上出現了一個帖子，名為《騰訊大幅降薪裁員》，這則帖子的口吻明顯是一個騰訊員工的。他在帖子中說收到了馬化騰的一封郵件，在郵件中，馬化騰稱要將以往的季度獎改為年終發放，而且只發放其中的60%，剩下的40%年後再發。

此外，騰訊公司開始實行5%末位淘汰制，即能力不足的員工只能走人。在帖子中，這個人說騰訊的發展已經沒有以前好了，股票期權也沒得分。

這個帖子發出來之後，在網上立即掀起了軒然大波，網友們對此紛紛提出自己的看法，一時間搞得滿城風雨，這到底是怎麼回事呢？

原來，騰訊公司之前遭遇到了MSN的“奇襲”，不少員工都被挖走了，騰訊方面或許認為這是“報應”——因為騰訊之前也挖走了MSN的熊明華。為此，馬化騰想出了一個辦法，決定實行新的薪酬制度和末位淘汰制。一方面，新的薪酬制度中的季度獎變為年終獎，可以避免有的員工拿完季度獎就走；另一方面，5%末位淘汰制能夠在公司內培養出一種“激烈競爭”的氛圍，有利於公司的快速發展。

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