自己的員工這麼支援,讓徐拙很高興。
他最怕的就是被員工反對,這樣的話就算他有心搞學校,最後估計也會落個一地雞毛的下場,要麼學校沒弄好,要麼店垮了。
現在系統給這麼一個任務,別的不說,反正徐拙從獎勵上來看,確實是要他把其他菜系的大佬們全都拉到自己戰車上的。
不過這樣也好,這樣能夠讓年輕的從業者,在學校就能感受到烹飪的博大精深。
這樣學完之後,再去飯店後廚工作,讓他們從頭做起的話,他們自然就不會有那麼大的抵抗情緒了。
因為行業大佬們全都是從這個過程來的。
而且學校教育,多少能讓他們收一下浮躁的心。
選擇進入這個行當並且能透過面試的,基本上都多少有點水平,對這個行業的待遇和工作環境什麼的,也都已經有了一定的瞭解。
但是現在是個人心浮躁的社會,踏實肯幹的人越來越少,大家都幻想著一夜暴富。
在這樣的前提下,新員工剛剛上班,一般都會面對洗菜等工作,會讓他們的心理落差進一步增大。
然後腦子一熱,或許就會做出離職的決定。
這樣不僅讓新員工對烹飪行業再次失望,而且還會造成後廚的混亂。
原本安排好的工作,就得讓其他人代替,長此下去,後廚管理方面的壓力肯定會越來越大。
而弄一個學校,讓新員工學習個把月或者更長的時間。
這樣不僅能夠讓大家收收心,同時也能剔除一些不適合這一行的人。
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