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方雪恭敬回道：“老闆，我正打算跟你彙報呢，目前焊接工程師有2個候選人，車間主管也有2個，都打電話溝通了。

人品和背景我調查過，我這邊沒什麼問題，你看如何面試好一些？”

按照老闆之前的要求，忠誠度第一，能力第二。

“嗯，我先電話面試，如果符合條件，會面對面再談一次。

你安排一下面試，明天早上十點鐘吧。”

沐陽要先電話面試，節省雙方時間，提高效率，還能減少企業招聘成本，如果不匹配，候選人不必白跑一趟。

四個面試者是外省人，有三人當前尚未離職，要抽出時間參加面試很不容易。

這年頭影片面試不方便，要不就用手機影片面試了，降低風險，匹配的話，面試當場就能定下來了。

沐陽前世在網上招聘網站投簡歷，選擇好地址後海投。

投二三十個簡歷，可能才有一兩家公司電話詢問。

等他工作五年後，工作經驗豐富了，在高階招聘網站投放簡歷並公開，獵頭會搜尋找上門介紹工作，找工作就容易多了。

獵頭會先問你大概情況，如果匹配，你也有意願，就把你的簡歷上交給委託公司HR，用人部門和高層對面試者直接進行電話影片面試，雙方談得合適，基本就定下了，面試者最多到公司再面試一次。

各家公司大致面試流程差不多，但也有個別公司會變態些，弄出一些令人無語的面試方式，多是人事部造作。

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