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吳方原本工資就有4500，沐陽既然打算招他進來，就按照公佈出去的薪水範圍給薪水。

“我這邊是每月固定工資5000+1500元的績效，績效根據當月個人表現、產品質量和公司效益，拿優120%績效，良好是100%，合格是70%。

對工程師年終獎是2個月工資，其它員工年終獎只有1個月。

公司不在市中心，消費水平不高，公司暫時沒宿舍，租房補助每個月四百塊，可以在公司附近租一間環境不錯的民房套間，伙食每天有12塊補助，待過段時間食堂開後，但只包中餐。

其它福利，交五險，過節看公司效益。

算下來，綜合應該不低於年薪8萬了。

合同兩年，試用期是兩個月，試用期工資是5200，同樣享受租房補貼和伙食補助，五險要轉正後才正式繳納。”沐陽很有誠意地回道，沒有忽悠他。

但是，沒有說有意錄用他，萬一人家覺得薪水不好，直接拒絕他，那他就尷尬了。

“沐總，這薪水可以的。”

吳方的語氣有些激動，沐陽透過電話，都能感覺到。

聽到對方覺得薪水可以，滿意就好，他也怕要求太高。

如果十年後，物價漲了，工資也漲了很多，沐陽估計他的水平，大概就是年薪17萬到20萬的水平。

對方有意入職，沐陽才真正丟擲橄欖枝：“按照你述說的情況，初步符合我公司的人才甄選要求。

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