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沐陽叫來兩名業務員，霍明和楊雷，在他辦公室會談。

等會後，沐陽和兩名業務員在沙發上面對面坐下。

“老闆，你好。”

兩名員工畢恭畢敬，正襟危坐，並沒有因老闆年輕而輕視。

“你倆不用客氣，坐下吧。”沐陽親自泡功夫茶。

“老闆，謝謝，還是我來幫泡茶吧。”

沐陽看他很熱情，放下木夾，遞給霍明。

兩人性格活潑，懂得互動，沐陽聊了一些幽默風趣的話題，感覺氣氛沒開始時壓抑後，才開始聊正事。

沐陽說道：“面試的時候，跟你們談過薪水，你倆薪水情況一樣，我當時說試用期一個月，工資3200元，轉正後綜合收入不低於四千，補助和年終獎另外計算。”

一般公司，員工薪水是保密的，談薪水時最好單獨談。

員工對工資有攀比心理，有獲知他人工資的心理慾望，實際上，企業無法做到真正“保密“。

但對銷售員來說，保密卻不好，反而公開，讓員工相互競爭。

一說到薪水，兩名員工心神突然緊張。

沐陽看著兩個表情的微變，淡淡笑道，“現在你們入職了，需要簽定合同，跟你們說下具體的薪水細節，我定了兩種薪水方案供你們選擇。

第一種，是保底三千+績效獎勵，每月綜合工資四千上下浮動，年終獎根據當年總工資再除去12，工齡滿12個月就獎勵一個月薪水。

第二種，保底800+訂單獎勵。

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