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上午考察完軟體產業園，葉之然等人就在產業園食堂吃飯，算是考察食堂的伙食情況。下午，沈榮、張嘉義等人陪同葉之然考察軟體研究所。

研究所在楊櫻事發之後，又加強了內部管理，訪客制度也更加完善，以葉之然市委副書~記之尊，也在訪客薄上老老實實簽字。

來到研究所行政樓，走過楊櫻那間辦公室的時候，葉之然忽然感覺心裡隱隱作痛。他原本以為，自己在官場中磨練了這麼東西，心腸即使不堅硬如鋼，也會沉靜如水，這時候才發現心底依然有柔弱的部位，不小心戳到了，依然會痛，會百轉千回。

對研究所的工作，葉之然最關心是軟體核心技術的發展問題。張嘉義、許軍傑彙報了下階段赴美招聘軟體科技人員的設想和計劃。軟體技術要發展，離不開帶頭人和科技人才，缺少人才就缺少發展動力。

軟體研究所在產業園三駕馬車中地位最為重要，特別在國防建設和國家安全需要方面需要承擔主要責任。而要想吸引國內外高階技術人才加入，沒有好的政策就無法達到目的。在這方面，葉之然一直敢想敢試，提出了歸國科技人員來去自由，享受政府高額補貼，免費醫療，孩子免費就讀等許多配套政策。

葉之然說道：“吸引高階人才還有一個有效手段，就是我們的軟體水平和薪酬也要位於世界高階位置。對軟體人才，除了引進，還要靠自身的培養。我建議研究所內部開設培訓班，針對內部科技人員進行教育培訓。僅僅靠外部輸血是短期行為，最終。我們自身也要有造血能力。這種造血面向進入研究所工作的本科生、碩士生等有一定基礎的科技工作者，提高他們的技術能力……不用擔心這些人能力提高之後會跳槽，政府會在物質待遇方面提供特殊政策。當然，自己培養的人才如果跳槽也要進行相應的經濟懲罰，這方面。研究所可以制定相應的政策。希望研究所的領導班子能解放思想，大膽引進人才，擴大人才儲備力量，政府會盡力支援研究所的工作。”

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