沒錯，黑色面板有優勢！

矽谷、好萊塢這都是民主黨的大本營，是白左的天下。

白人高管要是對員工說了幾句重話，施加的壓力大了一些，就容易出事。要是手下有黑人員工，就可能被說成種族歧視，是故意在打壓有色人種。這也是大多數白人高管都是寬鬆型企業文化推崇者的原因之一。

黑人高管就不同了。

黑人是政治正確，就算他們對手底下的員工狠了一點、嚴厲了一點，施加的工作壓力很大，別人也不能說什麼。

誰敢說，誰就是種族歧視。

所以在矽谷，有色人種的高管一般都是強勢文化的代表。

為什麼未來一些年裡許多大公司的CEO都換成了印度裔？除了能力強以外，還有就是他們的面板黝黑。

面板黑了，外人就不敢批評了，批評就是政治不正確。

他們就可以在企業管理上更嚴格，在跟工會談判上更強勢，對員工的處置更嚴厲，就會更有利於公司利益，從而強力帶動業績的增長。

陸器道：“甲骨文推崇的是強勢的企業文化，這符合紫微星的企業價值定位。其次，甲骨文是軟體公司，而云計算更多的是網際網路技術。甲骨文的雲業務的投資很低，技術也很一般，跟谷歌的差距太大。”

周不器臉色好看了許多，“他答應跳槽了？”

陸器道：“他很看好雲計算的方向，在甲骨文的時候，他就力推甲骨文要重點投資這個專案。可幾十億、上百億美元的投資，甲骨文的董事會的態度很謹慎。就導致他在甲骨文沒法施展自己的抱負。”

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