周不器沒好氣的道：“行了，你自己決定。現在去把許亮傑叫來。”

明天就南下了。

賀陽、張一明、郭鵬飛、石婧琳、裴瑤、羅濟、季子安等人都要去，一共有30人的調研團。賀陽已經跟華為那邊溝通好了，分多個業務板塊，分成6個小組展開調研，為期三天。

此前，周不器組織過大家去聯想、百度、噹噹調研過，可最多的一次也就十幾人，半天時間到頭了，這次可是大規模。

坐鎮總部的，只能是新入職的許亮傑了。

能否鎮住場，就看他的能耐了。

也算是一個小考驗。

正談話呢，賀陽又過來了。

人事部那邊出事了。

“百度那邊傳回訊息，說是申請過來的員工，都超過150人了。”

“這麼多？”

周不器很驚喜。

百度要裁撤企業軟體事業部，一個三四百人的大部門。一部人員工，可以轉到其他部門，一部分員工會裁掉。

按照李總的說法，是裁掉100人左右。

賀陽皺眉道：“百度那邊不太高興，這不符合他們的規劃，不希望一次性流失這麼多人。正跟咱們人事的人談呢，希望咱們拒絕。”

周不器不太高興，“一次性裁掉這麼多老員工，能不人心惶惶嗎？員工們心裡能高興嗎？有接盤的公司，當然都想跳槽。總不能攔著他們，連一點自主選擇權都不給吧？”

賀陽道：“本來就沒什麼自主選擇權。咱們不接盤，就算他們心裡不滿，也得留下，手裡的期權還沒期滿呢。”

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