最好的選擇，當然就是往南方走。

把所有的骨幹都帶上。

飛機上，周不器跟石婧琳坐在一起。

她在翻看著華為的資料，很感慨的說：“你說咱們要不要也去買IBM的商務諮詢專案，跟他們學管理？”

“不用。”

“為什麼？”

“材料上不是都寫了嘛。”

“是嗎？我沒看到。”

周不器道：“IBM提供的是企業改革的商務服務。就是說九十年代的時候，華為是量產型的公司，後來任老總覺得這個方向不行，要向創新型企業轉型。可怎麼改革，怎麼平衡研發和財務、市場等等方面的關係，卻沒有頭緒。”

“以前華為也是量產型的公司？跟聯想一樣？”石婧琳還真不知道，主要是華為太默默無聞。

周不器點了點頭，“對，轉型成功了。這樣大刀闊斧舍掉半條命一般的改革，一般人還真幹不出來。”

石婧琳扭頭看他，“聯想會改革嗎？”

周不器瞥她一眼，淡淡的道：“就跟足球比賽是一個道理，贏球的時候不變陣，輸球的時候才尋求變化。先是首發球員的變化，然後是戰術的變化。如果都不行，那就只能換教練。”

“如果換教練也不行呢？”

“那就只能大清洗，重新建隊了。像華為這樣，明明在一直贏球，所有隊員都高高興興的，士氣如虹。結果老闆莫名其妙就開始大清洗，要重新建隊了，這種事情放眼全世界都很罕見。”

“任老總真厲害。”

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