A公司發展不好，但有兩個副總卻能力優秀，就可以透過資本的關係，把這兩個人推薦到B、C、D等發展的不錯卻急需人才的公司。

這就是人力的資源整合。

越是強大的風投，人脈就越複雜，整合能力就越強。

回到辦公室，周不器就給柳晴打了電話。

她好像有點忙，說了兩句話就掛了。

然後，CTO程秉皓就敲敲門，來了辦公室。

完成了對UC的控股融資後，紫微星這邊也開始秘密的運作瀏覽器的專案了。

不必著急上線，先看看行情。

因為技術性相對複雜，由程秉皓親自負責。

他說，紫微星現在事多人少，招聘的速度有點跟不上發展的速度。實在擠不出人手再成立一個瀏覽器小組。

不過，也不是沒有別的辦法。

“找到了！”

“哦？”

“兩年前，由兩個計算機學生做出來了一款面向IE引擎的瀏覽器，叫世界之窗。市場反應還算不錯，然後他們在去年，就成立了自己的工作室，招了五六個人，專注於國產瀏覽器的開發。”

“是什麼？”

“鳳凰工作室。”

周不器眼睛一亮，很驚喜：“你是說咱們直接把這個工作室收購過來？”

程秉皓道：“昨天，我專門去了那天一趟，覺得很有必要。那個團隊很年輕，有活力、有動力，也很專注。”

收購，是一家公司快速發展的必備之路。

很多時候，收購公司不代表著收購他們的業務，而是收購一個成熟的團隊。這可比招聘簡單多了，也不需要磨合和適應，上手就能用。

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