然後,他就目光灼灼的看向身邊的美人,“你現在應該要更大的成功,對於一個女人來講成功就是必須獨立,不能依賴任何人。”
周不器差點啐他兩口唾沫!
不要臉!
不依賴任何人?你丫還不是想讓她依賴你?
高媛媛掙扎了一下,“我沒想過成功,我的同學都過得挺好的,結婚生孩子。”
張朝洋搖頭晃腦的說:“成功意味著自由,意味著獨立。男人是不可相信的,所以女人必須獨立。難道你想讓你以後生的小孩子,成天在三環以內成天在三元橋下走,呼吸著汙濁的空氣,難道你不想在郊外很遠的地方買房,讓你的小孩不產生智力障礙嗎?”
高媛媛臉色一白,嚇了一跳。
周不器也有點莫名其妙。
感覺吃不住老張的套路。
哪有這樣追女人的?
就聽張朝洋接著說:“華夏社會是拜金主義社會,在這樣一個極端的、貧窮了一兩百年後流傳下來的、單一價值觀的啟蒙下,往往對男人的審美是一種太極端的價值觀。中國的傳統文化,這種教育,包括瓊瑤小說的教育,都是教女人要找一個成功的男人;往往男人成功了就不專一了,這怎麼辦?”
高媛媛徹底懵圈。
似乎她也想象不到,張大老闆會說出這麼一番自己打自己臉的話。
這到底什麼意思啊?
是想要,還是不想要?
你給個準話好不好?
請不要上哲學課。
張朝洋似乎說開了,很開心的分享自己的見解:“你應該恢復到對男人的原始的欣賞,這個男人可以不成功,但他有一個動力,一個生命的力量形式,這本身是最具有說服力的。華夏社會現在的拜金主義,整個全朝一個方向傾斜——即便你是帥哥,但一個男人如果事業不成功的話,他就沒有信心,好像就不美了;而一個長得很難看的男人,如果他大腹便便、腰纏萬貫,即使長相不怎麼樣,女人從對安全感的需求方面來講,也會愛上這個男人,這是非常不合理的。”
是很不合理。
周不器也同意。
可他恨不得破口大罵!
老張,你特麼在說些什麼?
拜金主義的盛行,不就是咱們這種成功人士沾花惹草的底氣所在嗎?怎麼滴?你還想當個女表子再立牌坊?
裝過頭了吧?
接下來,張朝洋就說出了總結性的一句話:“女人永遠不要去幻想白馬王子,既成功,又帥氣,又專一,永遠不存在!”
呃……
好吧!
周不器聽懂了。
總結一句話,成功人士不可能專一。
高手!
果然是高手!
佩服啊!
這是剛處上吧?就為自己的風流成性找藉口了?
從女人的獨立、自由出發,好像是對她的關心愛護一般,開啟她的心扉,完成思想灌輸,最後的題眼,卻落在自己身上,讓她潛意識裡對自己的不專一產生寬容的心理。
套路果然深!
“還是得慢慢學啊!”
周不器仰天一嘆,深深的感慨,自己還是太年輕。
好說歹說,高媛媛終於答應了。
張朝洋很高興,就很熱情的邀請說:“小周,要不你也一起去唄?叫上你的任盈盈,剛好去哥倫比亞特區看看,有櫻花節,據說比日本的還漂亮。還有自然歷史博物館和航空航天博物館,要風景有風景,要人文有人文。”
“任盈盈?”
高媛媛眼眸閃動了一下,感覺聽老張的口氣,不像是正常人名。
周不器沒好氣的道:“你別亂點鴛鴦譜!”
張朝洋一揮手,“行了,你也別裝了。我都託人把話傳過去了。人家任盈盈也說了,很期待跟周老闆認識呢。”
“別鬧!”
“鬧什麼鬧了?跟你說真的呢,你不是在美國也有業務嗎?到時候咱倆忙的時候,還可以讓她倆出去逛逛街。”
高媛媛很驚訝的說:“任……這位任小姐,我認識嗎?”
張朝洋瞥她一眼,半開玩笑道:“不是一個時代的,你是周芷若,她是任盈盈。”
高媛媛聽懂了,半真半假的驚喜起來,“她也是演員?扮演任盈盈的演員?”
“對。”
“袁永儀還是許情?”
“行了,沒影的事呢!不打擾你倆過二人世界了!”
沒待張朝洋迴應,周不器就一擺手,起身離開,神態有點狼狽。走到門口,忽然回頭,一臉關心的問:“老張,李善有離職後,對搜狐的業務沒什麼大影響吧?”
張朝洋道:“影響肯定是有,我們在競爭成為德國世界盃的獨家影片播報平臺,就是他負責的。他離職後,這一攤子差點毀了。”
“解決了?”
“嗯,提拔宮宇當高階副總裁了,他接了任務,做的不錯。”
“宮宇啊……”
周不器有些感嘆。
果然是大公司,人才濟濟啊!
這位宮宇,就是後來跳槽離開,建立了愛奇藝的那位。
同時,愈發有些憤慨,覺得搜狐底子這麼好,優秀人才這麼多,結果碰上個不著調的老闆,能怎麼辦?當然是紛紛離職,另謀高就。
周不器關切的說:“老張,這兩年搜狐的高管,流失的挺嚴重啊!”
張朝洋平淡的一笑,“人各有志嘛,小意思。”
“最近還有要離職的高管嗎?”
“沒有,怎麼了?”
周不器不動聲色:“沒事,這不擔心影響搜狐的業務發展嘛。”
張朝洋淡淡的道:“只要有我在,搜狐離了誰都沒事!”
自信而強大。
高媛媛的眼神都變了,崇拜而著迷。
周不器微微一笑,轉身離開。
本想跟老張多聊幾句,可時機不對,不好當電燈泡。
走樓梯下樓,周不器暗暗嘆了口氣。
他想再招一個熟悉網際網路業務的有能力的高管,擔任高階副總裁,在業務方面多一個思維角度。也能分擔賀陽繁重的工作。
可找誰呢?
搜狐、百度、噹噹、阿里等這幾家公司的老闆,關係都還不錯。直接去挖他們的得力屬下,有點抹不開面。
至於網易、阿里、企鵝等公司,都在外地。
人生地不熟,誰知道哪個人能力強,哪個人口碑好?
挖高管,除非對方是業內赫赫有名的職業經理,否則單靠獵頭是不靠譜的。必須得是最信任的人的推薦,大老闆親自面試,長談幾天幾夜,瞭解對方的思想格局、修養層次等等,需要彼此同步且互補。
這就是紫微星沒有展開融資的劣勢了。
如果融資過,那麼紫微星缺人的煩惱,就可以直接交給投資人。
很多風投機構,旗下都投了幾十上百家相關的公司,也就意味著手下掌握著上千號的高管人才,都是設立檔案有記錄的。