按照剩餘控制權假說，“所有（權）”（ownership）就是購買不完全契約中涉及的資產的剩餘控制權，而企業則是由歸它所有的那些資產所組成的（Grossman and Hart, p. 692）。由此得出的推論是，由許多勞動者組成一個企業意味著這個企業擁有對這些勞動者的勞動這種資產的剩餘控制權；這些勞動者之所以會組合成一個企業，是因為在契約不完全的條件下，由這個企業擁有對他們的勞動這種資產的剩餘控制權會提高整個經濟的效率。而剩餘控制權假說的奠基者們還特別強調：在典型的僱主－僱員關係中，要僱員完成的工作的許多細節都由僱主考慮決定，這意味著僱主有許多剩餘控制權（Grossman and Hart, p.717）。按照剩餘控制權假說的解釋，資本主義企業內部之所以是個等級制的管理體系，是因為自由簽訂的市場交易契約是個不完全的契約，而企業的僱主在這個契約中購買了僱員的勞動這種資產的剩餘控制權，企業內部的指揮命令關係不過是這種剩餘控制權的體現。對於馬克思指出的平等自願的市場交易與企業內部的等級命令關係之間的對立，剩餘控制權假說就是以這種解釋來加以消除，把這兩種相反的人際關係統一在一個契約論的理論體系之中。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)