一個老闆一旦產生了朕即天下之帝王心理，則置企業於一己一家之私，自己在企業裡的利益權位高於企業的發展，希望部屬都愚忠於己，老闆就像和中國封建專制皇帝一樣，缺乏多贏的思想，把自己放在了企業各個層次員工的對立面，老闆再聰明再會用權術勢都沒用，員工不是傻瓜，員工也在私下裡使用權術勢打太極，都把自己一絲一毫的利益看得高於企業的利益，李衛發現，會在老闆面前表現“愚忠”的下屬比誰都精明，只是嘴上不說出來而在老闆面前表現出那種忠心耿耿的樣子，一旦觸及個人私利時，反應比誰都大，企業註定產生一種惡性博弈的局面，中國封建統治上有政策下有對策，幾千年吏治腐敗的根源就是君主專制，將自己的利益和所有臣民對立。企業倒閉了員工可以重新找工作，最終的結果是老闆輸得徹底，輸完了還像項羽一樣說：“天之亡我，我何渡為？”或者像崇禎一樣留下“朕涼德藐躬，上幹天咎，然皆諸臣誤朕”的話。失敗了不可怕，失敗了不知道原因才可悲。朕即天下的老闆，表面上看起來威風八面像只“虎”，可實際呢？

一旦產生了朕即天下的帝王心理，老闆就擔心和懷疑下面的管理層，怕他們不敬業，怕他們吃裡扒外，怕他們損公肥私，但又不是透過建立制度流程橫向來監管，而是從下面一些老員工或有經驗的員工處瞭解這些員工對上級的意見，結果每個“臣民”都覺得自己得到了老闆的親睞，在老闆面前有話事權，都覺得自己與老闆感情不錯，於是根本不懼怕自己的頂頭上司，天天可以在老闆面前打小報告，主管的指令根本沒有執行的權威性，整個公司只有一個人有權威：那就是老闆。於是企業的組織結構形成了直線式的絕對扁平權威組織結構，老闆一人直接面對幾百個部屬。這時，企業人人都成了老大，除了“怕”老闆外，誰都不怕誰，個個狂妄自大，下面的這些員工為了接近老闆也特別愛拿老闆的某一點成就恭維老闆，老闆在這種環境下極度自我膨脹，形成一種惡性迴圈，於是企業成了無組織狀態，不是憑制度和流程運作，而是憑老闆個人權威運作，老闆一出廠門，沒人鎮得住，結果在這種無組織的企業裡，最終在這種恭維聲中把老闆累死了。李衛在利風的時候，這種體會非常明顯，最後，李衛也是被這種無窮無盡的“小報告”搞掂了。

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