於是章冬梅決定5月初加入利風，李衛對於章冬梅還是比較欣賞的，她人聰明，有衝勁，好學上進，大氣，雖然性格急臊些，但工作對事不對人，有一股百折不撓的韌勁，李衛以前做她的直屬上司時，她學得非常快，也頂了不少力。當時用她時，還出現一點小插曲，章冬梅以前在另外一個分廠負責計劃，李衛加入中光順時，薛副總向李衛推薦章冬梅，其他的部門經理（股東）都勸李衛別用章冬梅，說她個性太強、不把別人放在眼裡、不好用，李衛倒不覺得，李衛後來就用了她，開始她總不認同李衛的方法，李衛花點耐心教了她，或適當妥協後讓她先試試看，後來她慢慢發現李衛教的方法表面上似乎平淡無奇，但實際上非常有效，於是從被動教變成主動學，成了李衛的得力助手，而且她學以致用，之後公司推行ERP，在考試中還拿了個滿分。後來薛副總對李衛說，章冬梅很聰明愛學習，個性也強，公司只有兩個經理能夠把她用好，一個是遊廠長（後來成為副總），一個是李衛。

李衛在原來公司，認同的人不多，對章冬梅還是比較認同的，本來李衛加入利風，不打算介紹任何原來公司的人進來，不想被員工說“用自己的人”，但他認為章冬梅是個特例，她比較自律不會有那種特權思想，後來也證明李衛的判斷是對的。

4月下旬，三個經理都到了，組織結構可以正式頒佈下去，頒佈前，李衛召開了一次全體員工會議，對降職的幾個人表示感謝，感謝他們顧全公司大局的精神，號召大家向他們學習，讓他們也有點面子吧，中國人把面子、虛名看得和生命一樣重要。

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