福利腐敗不外乎兩類，一是指壟斷企業的員工除可得到高於社會平均水平的工資外，還可享受到高額的年終獎金、旅遊等方面的福利；另一類福利則是壟斷企業以免費或極低的價格向其員工甚至家屬提供本企業生產的產品或服務。實際上，除了年終高額獎金及分紅等福利腐敗外，即使是在平時，一些壟斷性行業將自己掌握的行業資源無償或者廉價地向本行業的職工和家屬提供。據統計，電力、電信、金融、保險、水電氣供應、菸草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2-3 倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距甚至更大。

壟斷行業將企業福利的成本轉嫁於社會

福利腐敗是經濟轉型時期的現象。壟斷行業的高福利問題違背了市場經濟規律，破壞了社會公平，有很大的負面作用。

首先，福利腐敗與和諧社會格格不入，破壞了公平和平等原則，導致貧富差距的拉大。相同勞動量與勞動複雜程度，在不同行業收入差距如此之大，必然會在廣大勞動者隊伍中產生強烈的不平衡心理和不滿情緒。我國當前存在的社會不穩定問題與社會分配不公有著密切關係，而福利腐敗對社會分配不公起了推波助瀾的作用。按常理，社會福利應當是由全社會承當，用於幫助、扶持社會弱勢群體的，而不是給收入已經很高的壟斷企業員工的。現在，壟斷企業卻利用公眾給予它們的強勢地位，將企業福利的成本轉嫁於社會，在經濟轉型時期，這種現象顯得比較突出，如果得不到遏制，會加劇利益衝突和矛盾。

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