中國的幹部太多，密密麻麻一大片。你不去接近上級，就不可能進入他們的視線，他們就看不到你。不管你怎麼努力，怎麼廉潔，怎麼出色，都有可能被埋沒。因此，在一定的階段前，你必須得去接近領導。當然，這個接近不是讓你去做“交易”，去做“買賣”；而是要讓他們感覺到你的存在，你的優秀，特別是你的忠誠，要讓他們感到，你是“他”的人，或者是“他們”的人。誰掌權都喜歡用“自己的人”。在一點，古今中外，不管是打著什麼旗號的，幾乎無一例外。但是，官當到了一定的層次，一定的級別，你又不能再去瞎找人了，也不必去瞎找人了。這時，你已經從水下浮到水面上來了；你已經進入他們的視線了。而到了這個層次，只要你不犯太大的錯誤，怎麼進一步使用你、要不要進一步使用你，基本上跟你的個人工作表現已經沒有太大的關係了。主要是根據“需要”。而在上層，“需要”這件事情，實際上是非常複雜、非常微妙、非常敏感，有時也是有的“說不清”、“摸不透”的事情。

謹防幹部考察變考證

幹部考察是選拔任用幹部的一項重要程式。一名幹部能否提拔重用，考察這一關相當重要，如果考察不過關，很有可能被否決。對此，《黨政領導幹部選拔任用工作條例》作了明確規定，對考察者、考察內容、程式、範圍、形式等提出了具體要求。按說有了這樣一套較完整的程式，應該能夠充分了解考察物件，避免選錯人、用錯人事件的發生，然而事實並非如此

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