據《魏書》記載，崔亮出任吏部尚書的時候，發明了論資排輩的制度。論資排輩制度和抽籤制度一樣，都是捨棄了選賢任能功能的官員選擇制度，都是蒙上眼睛碰運氣的肥缺分配製度。這兩種制度還可以配合使用：首先要夠資格、夠年頭，然後才輪得上你抽籤。

崔亮的辦法是用來安撫是上上下下的壓力集團的，是被迫的讓步。我們看到，孫丕揚和崔亮兩位吏部尚書相隔一千多年，但是選官規則的形成法則相同，形成的情勢相近，形成的結果也自然差不多。

我們已經看到了三個層次的選拔官員的方式：表層是理論上冠冕堂皇的“選賢任能”，中層是論資排輩制度和抽籤，底層是權勢集團的私下請託，或者叫走後門。

古代有一種在吏部走後門的規矩，名字叫“飛過海”。就是因為吏員考滿後要依次選去，不知要等上多少年；就用錢買通官吏，挖選在別人前面，使其能很快當官。 “飛過海”不過是激烈競爭的生存競爭的一種手段；民間的生存壓力就是這樣轉化為官場內部的“請託制”的執行動力。

請託盛行，意味著誰有路子誰當官。這又大體相當於誰有銀子誰當官，誰會巴結誰當官。誰有銀子誰當官，再推進一步，銀子多恐怕也是灰色收入多，貪贓枉法的嫌疑大。這就意味著溜鬚拍馬高手和貪贓枉法的嫌疑犯最有可能當官。這就意味著貪汙準備最充分、貪汙壓力最大的人最有可能當官。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)