在涉及任何一個幹部努責乃至任何一個公民的命運問題上，希望任何一個人不要有太大的權威。一旦公民的命運掌握在大權在握的人手中，那麼，他的升降榮辱就不取決於自己的努力而取決於他的運氣。一個人的權力應該越小越好，小到這點權力不足以影響他人的命運。

幹部在一個位置上乾的時間太久容易產生惰性，還容易形成個人的幫派體系，滋生腐敗。

以年齡為線一刀切的辦法，是這些年組織部調整幹部慣常使用的手段。

“如果鴉雀無聲，反而大事不妙。”這句話是陳雲同志說的。

“鴉雀無聲”意味著什麼？意味著一個人說了算的“一言堂”，意味著具有絕對權力“第一把手”的“家長制”，意味著高壓氛圍下的“輿論一律”，意味著。。。。。。

有的領導幹部不懂得民主的真正含義，不懂得行使民主的方法，不懂得執行民主制度；往往是想民主的時候就給一點民主，不想給民主的時候就不給一點民主，“鴉雀無聲”的現象往往發生在這個領導“不想給民主的時候”。什麼原因？就是民主還沒有制度化、民主意識還沒有進入領導幹部的頭腦中。

有的領導幹部聽不得不同聲音，自己的“權威意識”和“領導尊嚴”特別強，其他人提出不同意見就是對自己領導權威的挑戰，是不尊重自己的具體表現，是對方在 “動機”上出了問題，於是“鬥爭意識”特別強，動不動就對不同意見“上綱上線”，再加上一些“組織措施”，在這種情況下，一般都會是“鴉雀無聲”的。

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