中國社會已經形成一種“精英聯盟”，並且處於“精英聯盟”的穩定時期，這一穩定帶來了事實上的繁榮，也意味著對一部分人的剝奪，造成了廣泛的不公，“精英聯盟”說白了就是“精英勾結”，掠奪大眾。那些精英們，掌握權力的，掌握財富的人，利用各種各樣的機會，把一切好的東西都揣到自己的腰包裡。比如，扶貧政策是到縣的，錢到了縣裡怎麼用，上面就不管了，在中央看來，錢撥出去了，但實際貧困人口的受益連十分之一都到不了。

研究學術史，我們可以發現學問和學位是兩回事，有時甚至是排斥。一些大師不是沒有攻讀學位的機會，而是因為他們要做真正的學問，沒有時間顧及學位。

凡是老百姓操心的事情，領導都得操心；可領導操心的事情，並沒有多少老百姓去操心。領導操心的是如何讓老百姓過上好日子，老百姓操心的是如何把自己的日子過好。

第一次向群眾承認錯誤叫有雅量 ；第二次向群眾承認錯誤叫有氣度；第三次向群眾承認錯誤那就有問題了。

當人們向你點頭哈腰時，你應該想明白，他們是衝著你的權力、才能、人品還是其他的什麼。

一個社會，官員和民眾的距離越大，這個社會的生態就越容易出問題。

幹部考察是選人用人的一個關鍵環節。按照黨的組織紀律和幹部任用管理有關規定，官員的每一次升遷，組織部門都要對其進行嚴格的考核，但是，有的官員的考核材料卻出現雷同，原因在那裡呢？一個官員能否升遷，不在於他為群眾做了多少有益的事情，而在於上級如何評價他，都上負責的體制決定了一些官員把迎合上級當成自己的工作重點。這種體制還導致組織部門難以真正發揮作用，在很大程度上充當了傀儡角色。上級要提拔誰，組織部門就必須按照上級的意圖去考察誰；如果考察出了問題，就意味著領導看人不準，領導就不高興；而不能領會上級意圖的組織部門，自然也難堪，在這種情況下，誰還會深入去考察呢？走過場、弄虛作假、矇蔽過關就成了組織部門的唯一選擇。

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