當今的人才市場出現了兩難的局面。一方面是求職者喊難，他們沒有工作經驗，沒有一技之長，找不到合適的工作。另一方面是招聘人員喊難，有工作經驗、有本領的“高人”太少，一般求職者都無法滿足他們的高層次需要。這個時候，掌握“核心技能”的人才最受歡迎。如果你“出身豪門”，又帶著他們的“絕學”、“秘籍”，就不愁沒人賞識你。

當然了，我說的是技術，不是秘密。技術學到了你身上，印在你腦子裡，你到哪裡都可以用。但是前單位涉及機密的資訊你是不能出賣給新單位的，這是職業道德和人品問題，與職業技能是完全不同的兩回事。

此外，在原單位樹立的良好口碑也具有無法估量的價值。現在很多大企業在聘用高層管理人員的時候會進行背景調查，也就是暗地裡到你原來的學校、單位調查你以往的表現。大家都說你好，新的用人單位自然就給你打出很高的印象分；大家不知可否，新的用人單位要給你的名字後面畫一個問號；大家都說你不好的話新單位是不會傻呵呵地接收“過街老鼠”的。

想一想，跳槽就像改嫁。一般說來，改嫁的姑娘多少是會受到歧視

帶著豐厚的嫁妝“改嫁”(2)

的，但是如果你帶著豐厚的嫁妝，新婆家自然還會對你另眼相待。在古代，像凱撒大帝還專門娶了個寡婦做妻子呢因為她實在太有錢了，可以支援他的政治野心。這個比喻可能有點兒難聽，但是話糙理不糙，在跳槽的時候想清楚老東家可以給你帶來什麼額外的好處，這確實是一項“隱形資本”。

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